结论：没转正自离了，你仍然有权获得实际工作期间所产生的工资报酬，但用人单位在特定情况下可依法扣除部分工资。

详细分析

1. 工资支付原则

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论你是否转正，也无论你是否自离，只要你为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付你实际工作期间的工资。

2. 工资扣除情况

   • 经济损失赔偿：如果你的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，且用人单位能够证明损失的具体数额，那么用人单位可以要求你赔偿损失。赔偿数额可以从你的工资中合理扣除，但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，如果你因未完成工作交接导致用人单位业务中断，产生了额外的招聘和培训费用，这些费用在合理范围内可以从你的工资中扣除。
   • 规章制度扣除：如果用人单位依法制定的规章制度明确规定了对擅自离职等违反劳动纪律行为的惩处措施，并且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么在符合规定的情况下，用人单位也可能会按照制度扣除一定工资。但同样，扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 维权途径

   • 协商沟通：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确工资数额及支付时间，争取和平解决。在协商过程中，你可以提供工作记录、考勤记录等证据来支持你的诉求。
   • 投诉举报：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，说明情况并提供相关证据。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如劳动监察部门未能及时解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。在申请仲裁时，你需要提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、劳动合同（如有）等。
   • 提起诉讼：若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，你可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

4. 特别注意事项

   • 用人单位在扣除你工资时，必须确保程序和金额的合法性，否则将构成违法克扣工资。你可以要求用人单位提供扣除工资的合法依据和计算方式。
   • 你在追讨工资过程中，应保留好相关证据，如工作记录、工资条、考勤记录等，以便在必要时提供证明。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。

实际操作建议

• 在自离前，尽量与用人单位进行友好沟通，说明你的离职原因和离职时间，并尽量完成工作交接，以减少对用人单位的影响。
• 如果用人单位拒绝支付工资或扣除不合理工资，你可以按照上述维权途径进行维权。在维权过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

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