结论：签的是辅助用工协议被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的原因以及辅助用工协议的具体内容。以下我会从多个角度为你详细分析。
一、合法辞退且无违约情形
若辞退符合法律规定且协议无违约条款：
- 如果用人单位的辞退行为符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，且辅助用工协议中并未约定在此情况下用人单位需支付补偿，那么员工通常无法获得补偿。
协议有特别约定：
- 即便辞退行为合法，但如果辅助用工协议中明确约定了在此类情况下用人单位需支付一定数额的补偿金，那么用人单位应当按照协议约定履行支付义务。
二、违法辞退或存在违约情形
违法辞退：
- 如果用人单位的辞退行为违反了《劳动合同法》等相关法律法规的规定，比如无正当理由辞退员工、未提前通知等，那么员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2；经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
协议违约：
- 如果辅助用工协议中约定了用人单位在特定情况下不得辞退员工，或者辞退时需支付补偿金，但用人单位违反了这些约定，那么员工有权要求用人单位按照协议约定支付补偿金或承担违约责任。
三、其他注意事项
协议内容审查：
- 在处理此类纠纷时，首先需要仔细审查辅助用工协议的具体内容，特别是关于辞退和补偿的条款，以确定双方的权利和义务。
证据收集：
- 员工应当收集并保留与辞退相关的所有证据，如辞退通知、工作记录、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
法律途径：
- 如果双方无法就补偿问题达成一致，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
建议：由于劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律条款和程序，我建议你如果遇到此类问题，及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。同时，也请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。