结论：工期半年且每天工作至少8小时的情况下签订劳务合同是否合理，不能一概而论，需要从合同性质、工作内容、劳动强度、法律规定以及双方协商等多个角度进行综合分析。

1. 合同性质与法律规定：

   • 首先，要明确的是，您所签订的是“劳务合同”而非“劳动合同”。劳务合同与劳动合同在法律性质上有显著差异。劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护，规定了工作时间、休息休假、劳动报酬等基本劳动条件。而劳务合同则更多地受《民法典》合同编的调整，双方的权利义务主要依据合同约定。
   • 根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果超出这个时间，应当支付加班费或者安排补休。但这一规定主要适用于劳动合同关系，对于劳务合同关系，除非合同中有明确约定，否则不直接适用。

2. 工作内容与劳动强度：

   • 即使签订的是劳务合同，如果工作内容本身对劳动者的身心健康有较高要求，或者劳动强度过大，那么每天工作至少8小时可能仍然是不合理的。这种情况下，即使合同中有约定，也可能因违反公序良俗或显失公平而被认定为无效条款。
   • 另外，如果工期半年内每天都要求工作8小时以上，且没有合理的休息和调休安排，这也可能构成对劳动者权益的侵害。

3. 双方协商与合同约定：

   • 劳务合同的核心是双方的意思自治。如果双方在签订合同时，已经就工作时间、劳动报酬等条款进行了充分协商，并且劳动者在明知工作条件的情况下仍然选择签订合同，那么从法律上讲，这份合同是有效的。
   • 但这并不意味着劳动者不能主张自己的权益。如果在实际履行过程中，发现合同条款存在不公平或不合理之处，劳动者仍然可以通过协商、调解或诉讼等方式来维护自己的权益。

4. 建议与风险提示：

   • 在签订劳务合同前，建议您仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、劳动报酬、休息休假等方面的约定。如果有任何疑问或不明确之处，务必向对方提出并寻求解答。
   • 如果您认为合同条款存在不公平或不合理之处，或者在实际履行过程中发现对方存在违约行为，建议您及时收集证据并寻求法律帮助。
   • 最后，我要提醒您的是，无论签订的是劳动合同还是劳务合同，都应当尊重对方的权益和利益，遵守合同约定和法律规定。在发生纠纷时，应当通过合法途径来解决争议，避免采取过激行为或违法手段。

如果您在签订或履行劳务合同过程中遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询。我会根据您的具体情况和法律规定，为您提供专业、全面的法律建议。