关于劳动仲裁申请书中“用途”的撰写，实际上更侧重于明确仲裁请求及其背后的法律逻辑与事实依据。虽然直接表述“用途”可能不太常见，但我们可以将其理解为阐述为何要提出这些仲裁请求，即请求的目的和法律依据。以下是从多个角度为你详细解析如何撰写劳动仲裁申请书中的相关部分，以确保你的仲裁请求清晰、合理且合法：

1. 明确仲裁请求

首先，你需要明确列出希望通过仲裁解决的具体问题，这可以视为“用途”的直接体现。例如：

• 支付拖欠的工资：请求裁决被申请人支付申请人XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日拖欠的工资共计人民币XXXX元。
• 支付加班费：请求裁决被申请人支付申请人加班费共计人民币XXXX元，具体加班时间及费用明细见附件。
• 经济补偿金/赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金/赔偿金共计人民币XXXX元。

2. 阐述事实与理由

这是申请书的核心部分，也是解释“用途”的关键。你需要详细描述劳动争议的事实和经过，以及提出仲裁请求的理由和依据。具体包括：

• 入职时间与岗位：简述何时入职被申请人处，从事何岗位工作，以及劳动合同的基本情况。
• 争议发生经过：按时间顺序详细描述争议发生的时间、地点、原因、经过及结果，包括双方协商、沟通的情况。例如，可以说明被申请人何时开始拖欠工资，申请人何时提出异议，双方是否进行过协商等。
• 法律依据：引用相关法律法规条款，说明仲裁请求是基于哪些法律规定提出的。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

3. 列举证据材料

为了支持你的仲裁请求和事实理由，你需要列举相关的证据材料。这些证据材料可以视为证明你“用途”合理性的直接依据。例如：

• 劳动合同：证明你与被申请人之间的劳动关系。
• 工资条/银行流水：证明被申请人拖欠工资的具体情况。
• 考勤记录：证明你的加班情况，以支持加班费的请求。
• 解除劳动合同通知（如适用）：证明你已与被申请人解除劳动合同，以及解除的原因。

4. 撰写示例

以下是一个简化的劳动仲裁申请书撰写示例，其中包含了“用途”的阐述：

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劳动仲裁申请书

申请人：XXX，性别，年龄，身份证号码，住址，联系电话。

被申请人：XXX公司，住所，法定代表人/主要负责人姓名，职务，联系电话。

仲裁请求：

1. 请求裁决被申请人支付申请人XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日拖欠的工资共计人民币XXXX元。
2. 请求裁决被申请人支付申请人加班费共计人民币XXXX元。

事实与理由：

申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，从事XXX岗位工作。自XXXX年XX月起，被申请人开始拖欠申请人工资，至今未支付。同时，申请人在工作期间存在加班情况，但被申请人未支付相应的加班费。申请人多次与被申请人协商无果，故根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提出上述仲裁请求。

证据材料：

1. 劳动合同一份，证明申请人与被申请人之间的劳动关系。
2. 工资条/银行流水若干，证明被申请人拖欠工资的具体情况。
3. 考勤记录若干，证明申请人的加班情况。

此致

XXX劳动争议仲裁委员会

申请人：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

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希望以上内容能够帮助你更好地撰写劳动仲裁申请书中的相关部分。如果你在撰写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。