针对您提出的“事业被留置后工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及法律法规和政策文件的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，事业单位员工在被留置（这里假设留置指的是类似拘役等法律强制措施）期间，由于无法正常履行工作职责，其工资待遇的处理需严格遵循相关法律法规及政策文件，特别是人事部《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》（人函〔1999〕177号）的相关规定。
一、留置（类似拘役）期间工资待遇
在留置期间，由于员工无法正常工作，单位将停止发放其工资。这一规定适用于所有事业单位员工，无论其身份是公务员、参照公务员管理的人员还是其他事业编人员。
二、留置期满后的工资待遇
未被开除公职的情况
- 若留置期满后，员工未被开除公职，其工资待遇将按照降低原工资待遇的办法处理。具体来说，原为固定工资的，将比照同级行政机关办事员确定新的工资标准；实行职级工资制度的，基础工资和岗位工资、级别工资将分别按一定标准降低（如基础工资和岗位工资降低十五元、级别工资降低一档），薪级工资逐月降低，直至达到最低等级或按降低后的基本工资发放。
- 若降低后的基本工资仍高于当地最低工资标准，则按降低后的标准发放；若低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准执行。同时，各类津贴补贴应予停发。
被开除公职的情况
- 若员工因留置（或相关法律后果）被开除公职，自处分决定生效之日起，其人事关系将被解除，单位不再承担支付工资的义务。这意味着该员工将不再享受任何工资待遇。
三、特殊情况的考虑
- 需要注意的是，留置（或拘役）期满后，员工的具体工作安排和工资待遇调整，还需根据其所在单位的具体规定和实际情况进行确定。单位有权根据其表现和工作需要，决定是否收回安排工作、辞退或解除聘用合同后予以开除处分。
- 另外，如果留置期间或期满后涉及其他法律后果（如刑事处罚、行政处罚等），也可能对工资待遇产生进一步影响，需根据具体情况和相关法律法规进行判断。
四、建议与结论
- 综上所述，事业单位员工被留置后的工资待遇处理需严格遵守相关法律法规和政策文件的规定。由于具体情况可能因地区、单位性质、个人身份等因素而有所不同，因此建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业的法律人士或机构，以确保处理的准确性和合法性。
- 同时，单位也应建立健全相关规章制度，明确留置员工工资待遇的处理流程和标准，以维护单位的合法权益和员工的正当权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。