结论：不是正式员工，在特定情况下是可以替公司进行采买的，但这一行为需结合具体情境和法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从公司内部管理角度：

   • 公司可能会根据实际需要，安排非正式员工（如实习生、临时工等）进行某些采买任务，尤其是当这些任务相对简单、风险较低时。这种情况下，非正式员工的行为可以视为公司授权范围内的代理行为，其法律后果由公司承担。
   • 建议：如果公司安排你进行采买，最好要求公司出具明确的授权书或相关指示，以证明你的行为是代表公司进行的，避免后续产生纠纷。

2. 从法律关系角度：

   • 非正式员工与公司之间通常不存在劳动合同关系，但可能存在劳务关系或其他形式的合作关系。在这些关系下，非正式员工的行为是否构成表见代理（即相对人有理由相信行为人有代理权而与之进行交易）是关键。
   • 如果非正式员工在采买时能够出示公司授权的相关证明，或者其行为足以让第三方相信其代表公司，那么该采买行为在法律上可能被视为有效，公司需承担相应责任。
   • 建议：在进行采买时，尽量保留与公司沟通的记录、授权证明等文件，以证明你的行为是得到公司认可的。

3. 从风险防控角度：

   • 对于非正式员工而言，替公司采买可能存在一定的风险。如果采买过程中出现纠纷或损失，非正式员工可能因缺乏明确的法律地位而难以维护自己的权益。
   • 建议：在接受采买任务前，与公司明确责任划分和风险承担方式。如果可能的话，可以要求公司出具书面协议或承诺书，以保障自己的合法权益。

4. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，非正式员工替公司采买时，应确保采买行为符合公司的规章制度和财务流程。例如，按照公司规定的采购程序进行操作、保留相关发票和凭证等。
   • 建议：在进行采买前，了解并熟悉公司的相关规章制度和财务流程，确保自己的行为符合公司要求。

额外提醒：虽然非正式员工在特定情况下可以替公司进行采买，但这一行为并不意味着非正式员工就拥有了与正式员工相同的权利和义务。因此，在进行采买或其他公司事务时，非正式员工应更加谨慎和注意，以避免不必要的法律风险和纠纷。

如果你在替公司采买过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。