结论：村里不在村委的报账员是否有离职补贴，需分情况讨论，主要取决于其身份性质、合同约定及地方政策规定。以下从不同角度展开分析：

1. 若报账员属于村集体经济组织聘用人员（非村委会成员）

• 合同约定优先：若报账员与村集体经济组织签订了书面劳动合同或聘用协议，且合同中明确约定了离职补贴（如经济补偿金、离职津贴等），则应按合同履行。例如，合同约定“服务满5年后离职可获1个月工资补贴”，则村集体需支付。
• 无合同但实际履行：若未签订书面合同，但长期以报账员身份工作且村集体按月支付报酬，可能被认定为事实劳动关系。此时离职补贴需参照《劳动合同法》中关于经济补偿的规定（如工作满1年支付1个月工资），但需注意：村集体经济组织是否属于《劳动合同法》适用主体存在争议，部分地区可能通过地方性法规或政策明确此类情形。

2. 若报账员属于村委会成员（如村委委员兼任报账员）

• 无法定离职补贴：村委会成员属于基层群众自治组织成员，其选举、任职和离职通常由《村民委员会组织法》调整，法律未规定村委会成员离职需支付补贴。除非地方性法规或村规民约明确约定，否则一般无补贴。
• 例外情形：若村委会成员在任职期间因公受伤或牺牲，可能适用《工伤保险条例》或地方性抚恤政策，但与“离职补贴”性质不同。

3. 地方政策或村规民约的补充作用

• 部分地区可能出台专门政策，对村集体经济组织聘用人员或村委会成员的离职待遇作出规定。例如，某省《农村集体经济组织财务管理条例》可能明确“报账员离职时，村集体应按其服务年限支付一次性补贴”。
• 村规民约若经村民会议或村民代表会议合法程序通过，且内容不违反法律强制性规定，也可能成为补贴依据。但需注意：村规民约不得设定低于法定标准的待遇。

4. 实务建议

• 核查身份与合同：首先确认报账员是否属于村集体经济组织聘用人员或村委会成员，并检查是否有书面合同或协议。
• 咨询地方政策：向当地农业农村部门、民政部门或乡镇政府咨询，了解是否有针对报账员离职补贴的具体规定。
• 协商或诉讼：若符合补贴条件但村集体拒绝支付，可先协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁（若属劳动关系）或通过民事诉讼主张权利。

总结：离职补贴是否存在，需结合身份性质、合同约定及地方政策综合判断。建议根据具体情况进一步核查相关依据，必要时可向我咨询具体操作流程。