结论概述：副科过了试用期后辞去领导职务，对未来的影响主要体现在职业发展路径、薪酬待遇、工作责任与压力以及个人职业规划与选择等方面。以下是对这些影响的详细分析：

1. 职业发展路径：

   • 晋升机会：辞去领导职务后，您可能不再直接参与领导层的决策与管理，这可能会影响您未来的晋升机会。在体制内，领导职务往往与更高的职位和更大的权力相关联，因此，放弃领导职务可能会使您在晋升道路上遇到更多挑战。
   • 职业转型：然而，辞去领导职务也可能为您带来职业转型的机会。您可以将更多精力投入到专业领域的研究或实践中，成为某一领域的专家或技术骨干，从而在专业道路上取得更高成就。

2. 薪酬待遇：

   • 领导职务津贴：通常，领导职务会享有一定的职务津贴或额外福利。辞去领导职务后，这些津贴或福利可能会相应减少或取消，从而影响您的整体薪酬待遇。
   • 绩效奖励：领导职务往往与团队或部门的绩效紧密相关。辞去领导职务后，您可能不再直接参与团队或部门的绩效评估，因此，绩效奖励也可能受到影响。但这也取决于您在新岗位上的表现与贡献。

3. 工作责任与压力：

   • 责任减轻：辞去领导职务后，您的工作责任可能会相应减轻。您不再需要承担领导层的决策与管理责任，可以更加专注于执行层面的工作，这有助于减轻您的工作压力。
   • 压力变化：然而，工作责任与压力的变化也取决于您辞去领导职务后的具体岗位与职责。如果新岗位的工作内容更加复杂或具有挑战性，那么您的工作压力可能并不会明显减轻。

4. 个人职业规划与选择：

   • 职业规划调整：辞去领导职务可能是您个人职业规划的一部分。您可能希望将更多精力投入到家庭、个人兴趣或其他领域，因此，这一决定可能有助于您实现个人职业规划与目标。
   • 职业选择多样性：辞去领导职务后，您可能拥有更多的职业选择空间。您可以根据自己的兴趣、能力和市场需求，选择更适合自己的职业道路，从而实现个人价值的最大化。

法律建议与注意事项：

• 在做出辞去领导职务的决定前，建议您仔细阅读并理解相关的人事管理制度和规定，确保自己的决定符合法律法规和单位规定。
• 如果您与单位签订了劳动合同或相关协议，其中可能包含关于职务变更、薪酬调整等方面的条款。在做出决定前，请务必仔细审查这些条款，并咨询专业人士的意见，以避免可能的法律纠纷。
• 辞去领导职务后，您可能需要与单位办理相关的离职手续，如工作交接、薪酬结算等。请确保这些手续得到妥善处理，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。