关于您提出的“正式工离职下个月发工资哪里发”的问题，这主要取决于您所在公司的工资发放流程以及您离职时的具体情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工资发放地点
公司账户直接发放：
- 通常情况下，无论您是否在职，公司都会通过其指定的银行账户，将工资直接打入您提供的个人银行账户中。因此，即使您离职，下个月工资也大概率会通过这种方式发放到您的原工资卡或您指定的其他银行账户。
现金发放（较少见）：
- 除非公司有特别规定或您与公司有特殊约定，否则一般不会采用现金方式发放工资。如果确实存在现金发放的情况，您需要在离职时与公司明确工资发放的时间和地点。
二、工资发放时间合法性
合法情况：
- 如果您与公司签订的劳动合同中明确规定了工资支付周期（如每月15日支付上个月工资），且您离职时该周期尚未结束，那么公司按照合同约定的时间在下个月发放工资是合法的。
- 例如，若合同规定工资按月支付，支付日为每月15日，而您在当月10日后提出辞职并完成离职手续，那么下个月15日支付您上月工资是符合合同约定的。
违法情况：
- 如果劳动合同中没有明确约定工资支付时间，或者当地法律法规有特别规定要求离职时即时结清工资，而公司拖延至下个月才发放，则可能构成违法。
- 在这种情况下，您有权要求公司立即支付工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。
三、建议措施
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资发放的具体时间和方式。
- 如果公司表示会按照合同约定或当地法律法规在下个月发放工资，您可以要求公司出具书面确认或通过邮件、短信等方式进行确认，以便后续维权时作为证据。
保留相关证据：
- 在整个过程中，请务必妥善保管好所有与工作相关的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、离职证明等。
- 这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
寻求法律帮助：
- 如果公司拒绝支付工资或拖延发放时间，且您认为自身权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在极端情况下，如仲裁结果仍不满意，您还可以选择向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
综上所述，正式工离职下个月发工资的具体发放地点通常取决于公司的工资发放流程，而发放时间的合法性则取决于劳动合同的约定和当地法律法规的规定。建议您与公司进行沟通并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。