工厂主管由于安排不当造成伤亡事故，确实可能会负法律责任，但具体责任需根据事故的具体情况、主管的过错程度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 刑事责任角度：

   • 如果工厂主管的安排不当行为违反了安全生产管理规定，且该行为直接导致了重大伤亡事故的发生，那么主管可能构成《中华人民共和国刑法》中的“重大责任事故罪”。根据该法条，如果主管在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，将面临三年以上七年以下有期徒刑。
   • 举例来说，如果主管明知某项工作存在安全隐患，却仍然强行安排工人进行作业，结果导致工人伤亡，那么主管就可能因构成重大责任事故罪而被追究刑事责任。

2. 民事责任角度：

   • 工厂主管作为工厂的管理人员，对工人的安全负有管理责任。如果因主管的安排不当导致工人伤亡，那么主管或其所在的工厂可能需要承担民事赔偿责任。这包括赔偿工人的医疗费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
   • 民事赔偿的具体数额将根据工人的实际损失、主管的过错程度以及相关法律法规来确定。例如，如果工人因主管的安排不当而受伤，那么主管或工厂需要赔偿工人的医疗费用、因伤误工的工资损失等。

3. 行政责任角度：

   • 除了刑事和民事责任外，工厂主管还可能因安排不当行为而面临行政处罚。根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，如果主管未履行安全生产管理职责，导致发生生产安全事故的，安全生产监督管理部门可以对其处以罚款、吊销相关资格证书等行政处罚。
   • 行政处罚的种类和幅度将根据事故的严重程度、主管的过错程度以及相关法律法规来确定。例如，如果主管因安排不当导致一般生产安全事故，那么安全生产监督管理部门可以对其处以罚款；如果导致重大或特别重大生产安全事故，那么主管可能面临更严厉的行政处罚，甚至可能被吊销相关资格证书。

建议：

• 对于工厂主管而言，应严格遵守安全生产管理规定，确保工人的安全。在安排工作时，应充分考虑工作的安全性和工人的能力，避免安排不当导致事故发生。
• 如果发生伤亡事故，工厂主管应积极配合相关部门的调查和处理工作，主动承担责任并赔偿工人的损失。同时，也应加强工厂的安全生产管理，防止类似事故再次发生。

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