催收没有权利让公司暂停发工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 催收行为的法律性质：

   • 催收通常指的是债权人或其委托的第三方机构，对债务人进行债务追讨的行为。这种行为的目的是促使债务人履行还款义务，但催收行为本身并不具备法律强制力，即催收方不能直接采取法律手段以外的强制措施来迫使债务人还款。

2. 工资发放的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。这是用人单位对劳动者的一项基本法律义务，不受任何第三方（包括催收方）的影响或干涉。

3. 催收与公司工资发放的关系：

   • 催收方无权要求公司暂停发放工资。公司的工资发放是基于与劳动者之间的劳动合同关系，以及相关的劳动法律法规。催收方与劳动者之间的债务纠纷，是另一层法律关系，与公司的工资发放义务无直接关联。
   • 如果催收方试图通过非法手段（如威胁、恐吓等）迫使公司暂停发放工资，这不仅违反了法律法规，还可能构成对公司的侵权行为，公司有权向相关部门投诉或寻求法律保护。

4. 劳动者应如何应对：

   • 如果劳动者遇到催收方要求公司暂停发放工资的情况，应首先保持冷静，不要轻信催收方的威胁或恐吓。
   • 劳动者可以与公司沟通，了解工资发放的具体情况，并要求公司按照劳动合同和法律法规的规定按时足额支付工资。
   • 如果催收方的行为严重影响了劳动者的正常生活和工作，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

5. 公司应如何应对：

   • 公司应坚守法律底线，不受任何第三方（包括催收方）的干涉或影响，按时足额支付劳动者的工资。
   • 如果催收方试图通过非法手段迫使公司暂停发放工资，公司应坚决拒绝，并及时向相关部门报告或寻求法律保护。
   • 公司还可以加强与劳动者的沟通，解释工资发放的相关政策和法律法规，以消除劳动者的疑虑和不安。

总结与建议：催收没有权利让公司暂停发工资。劳动者和公司都应了解并遵守相关的劳动法律法规，维护自己的合法权益。如果遇到相关问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取法律帮助和支持。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。