关于您提出的“试用期有离职单的说法吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，在试用期内，员工同样享有离职的权利，并且这一权利是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里的“通知”可以理解为以书面形式或其他能够证明的方式告知用人单位您的离职意愿。

关于离职单：

1. 离职单的性质：离职单通常是一种书面文件，用于记录员工离职的相关信息，如离职日期、离职原因、工作交接情况等。它既是员工离职的凭证，也是用人单位办理离职手续、结算工资等的重要依据。

2. 试用期的离职单：在试用期内，虽然法律没有明确规定必须使用离职单这一特定形式，但为了确保离职过程的规范性和双方权益的保障，建议员工在离职时填写离职单。离职单可以明确记录您提前三日通知用人单位离职的意愿，以及双方关于工作交接、工资结算等事项的约定。

3. 离职单的填写与提交：如果您决定在试用期内离职，可以主动向用人单位的人力资源部门或相关负责人索取离职单，并认真填写相关信息。在填写时，请确保信息的准确性和完整性，并按照用人单位的要求提交离职单。

4. 离职单的法律效力：虽然离职单本身不是法律文件，但它作为员工离职过程的记录，具有一定的证据效力。在发生劳动争议时，离职单可以作为证明您离职时间、离职原因等事实的重要依据。

额外建议：

• 在离职前，建议您与用人单位就工作交接、工资结算等事项进行充分沟通，确保离职过程的顺利进行。
• 如果您选择通过微信等电子方式通知用人单位离职，请确保信息的清晰、准确，并保留好相关证据，以备不时之需。虽然微信信息可以视为书面形式的一种，但为了确保其法律效力，建议您在可能的情况下，还是使用传统的书面离职单。

综上所述，试用期内员工同样可以填写离职单来办理离职手续。这不仅有助于规范离职过程，还能保障双方的权益。希望我的解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。