结论：离职证明原件被新公司拿走后，您是有权要回的。以下从不同角度为您详细分析：
一、离职证明的法律性质与归属
离职证明是原用人单位在劳动者离职时出具的，证明劳动者与原用人单位劳动关系已经解除或终止的书面文件。根据相关法律法规，离职证明是劳动者的个人文件，其所有权归属于劳动者本人。因此，新公司无权扣留或拒绝归还您的离职证明原件。
二、要回离职证明的途径
与新公司协商：
- 您可以直接与新公司的人力资源部门或相关负责人沟通，说明离职证明是您的个人文件，新公司无权扣留，并请求其归还。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，以解决问题为导向，避免情绪化的冲突。
通过法律途径解决：
- 如果新公司拒绝归还离职证明，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调解。
- 若调解无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求新公司归还离职证明，并可能因此获得相应的赔偿（如因离职证明缺失导致的损失）。
三、可能面临的法律后果与建议
新公司可能面临的法律后果：
- 如果新公司无正当理由扣留您的离职证明，可能构成对劳动者权益的侵害，需要承担相应的法律责任。
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供离职证明，并不得扣留或拒绝提供。
对您的建议：
- 在与新公司沟通或采取法律途径前，建议您先收集相关证据，如离职证明的复印件、与新公司的沟通记录等，以备不时之需。
- 如果您担心离职证明原件的丢失或损坏，可以先向原用人单位申请补办一份离职证明，以确保您的权益不受影响。
- 在整个过程中，保持与原用人单位的良好沟通，以便在需要时获得其支持和协助。
四、特殊情况下的处理
- 如果新公司声称需要离职证明用于办理入职手续等合法目的，您可以要求其提供书面说明，并明确归还时间。在确保新公司会按时归还的前提下，您可以暂时将离职证明原件交予新公司使用。
- 如果新公司拒绝提供任何说明或归还时间，且您认为其可能存在恶意扣留的行为，建议您立即采取法律途径解决。
最后，离职证明是您的个人文件，您有权要回。在与新公司沟通或采取法律途径时，请保持冷静和理性，以解决问题为导向。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。