您好，关于九级伤残公司需要赔付多少钱的问题，这并不是一个固定的数额，而是需要根据具体情况和法律规定来综合确定。九级伤残的赔偿主要分为工伤和人身损害两种情况，下面我将为您详细解析这两种情况下的赔偿项目和计算方式。
一、工伤九级赔偿
对于工伤导致的九级伤残，赔偿主要遵循《工伤保险条例》及相关规定，具体项目包括：
一次性伤残补助金：
- 由工伤保险基金支付，金额为9个月的本人工资。
- 本人工资是指工伤前12个月的平均月缴费工资，有上下限规定，具体根据当地政策调整。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 通常与当地上年度职工月平均工资挂钩，不同地区数额不同。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。
其他费用：
- 包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、劳动能力鉴定费等，符合规定的由工伤保险基金支付。
二、人身损害九级赔偿
对于因交通事故、故意伤害等导致的人身损害九级伤残，赔偿项目包括：
残疾赔偿金：
- 根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级计算。
- 按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，乘以20年（或相应减少的年数）再乘以20%（九级伤残系数）。
医疗费：
- 根据医疗机构出具的收款凭证确定，需结合病历和诊断证明。
误工费：
- 根据误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照最近三年平均收入或行业平均工资计算。
护理费：
- 根据护理人员收入状况和护理人数、期限确定，原则上一人护理，最长不超过20年。
住院伙食补助费：
- 参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
三、注意事项
- 地区差异：不同地区的经济水平和政策规定不同，会影响赔偿标准的设定。因此，在计算赔偿金额时，需要参考当地的法律法规和政策。
- 法律咨询：由于赔偿金额的计算涉及多个因素和复杂的法律规定，建议您在计算时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保计算的准确性和合法性。
综上所述，九级伤残的赔偿金额是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素和法律规定。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在了解具体赔偿项目和计算标准的基础上，结合实际情况进行计算，并咨询专业人士的意见。