试用期没有辞退时，试用期工资和正式员工工资并不一定完全相同，具体取决于劳动合同的约定以及是否符合法律规定的工资下限标准。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律规定下的工资下限：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一数额还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，法律为试用期工资设定了一个明确的下限，但并未强制要求试用期工资必须与正式工工资完全一致。
   • 例如，如果正式员工的工资是5000元/月，那么试用期员工的工资至少应为4000元/月（即5000元的80%），同时这个数额还不能低于当地的最低工资标准。

2. 劳动合同的约定：

   • 试用期工资与正式工工资的具体差异，首先取决于劳动合同的明确约定。如果劳动合同中明确规定了试用期工资和正式工资的标准，并且这些约定不违反《劳动合同法》等相关法律法规的要求，那么双方就应当按照合同约定执行。
   • 在实践中，有些企业会设定相对低于正式工的试用期工资，以降低用工成本，但这一设定必须符合上述法律规定。同时，也有些企业基于岗位性质、员工能力表现等考虑，会选择给予试用期员工与正式工相同的工资待遇。

3. 试用期的长度限制与工资关系：

   • 除了工资标准外，《劳动合同法》还对试用期的长度进行了明确规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 试用期的长度并不直接影响试用期工资与正式工资的比较，但过长的试用期可能意味着劳动者在较长时间内只能获得相对较低的工资，这在一定程度上影响了劳动者的权益。因此，劳动者在签订劳动合同时，应当仔细审查合同中关于试用期长度的条款。

4. 法律建议：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细审查合同中关于试用期工资和正式工资的条款，确保自己的权益得到充分保障。如果发现合同条款存在违法或不合理之处，应当及时提出并与用人单位进行协商修改。
   • 如果用人单位在试用期内无故辞退劳动者，或者未按照合同约定支付试用期工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

综上所述，试用期工资和正式工工资是否一样，取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。在签订劳动合同时，双方应当明确约定试用期工资和正式工资的标准，并确保这些约定符合法律法规的要求。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。