结论：试用期三个月公司辞退员工，是否可以获得补偿工资，需根据辞退的具体原因和情况来判断。

分析角度一：合法辞退与补偿

1. 合法辞退情形：如果公司在试用期内辞退员工是基于合法的理由，如员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，且公司能够提供充分的证据证明这些理由的存在，那么这种辞退是合法的。

2. 补偿情况：在合法辞退的情况下，公司通常不需要支付经济补偿金。但是，如果公司辞退员工时未提前通知（如未提前三十日以书面形式通知或未额外支付一个月工资作为代通知金，具体根据当地劳动法规确定），则可能需要支付一定的代通知金或赔偿金，但这并非严格意义上的“补偿工资”，而是对未提前通知的一种补偿。不过，在大多数合法辞退且符合法定程序的情形下，员工通常无法获得额外的补偿工资。

分析角度二：违法辞退与补偿

1. 违法辞退情形：如果公司辞退员工没有合法的理由，或者虽然理由合法但程序不合法（如未按照法定程序进行辞退、未提供充分的证据证明辞退理由等），那么这种辞退就是违法的。

2. 补偿情况：在违法辞退的情况下，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。具体来说，如果员工在试用期内的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；如果员工月工资未超过上述标准的，则经济补偿金按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

   • 计算公式（以未超过三倍职工月平均工资为例）：
     • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
     • 其中，工作年限不足六个月的，按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算。

建议与行动：

• 如果您认为公司的辞退行为违法，建议您首先与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

后续思考：

• 试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，员工和公司都应充分了解并遵守相关的法律法规，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果您对具体的法律条款或程序有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。