关于起诉单位给付养老保险待遇损失的诉讼时效问题，核心结论如下：

1. 诉讼时效期间一般为三年
   根据《中华人民共和国民法典》第188条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受损之日起计算。在养老保险待遇损失纠纷中，通常以劳动者发现单位未依法缴纳养老保险、导致其无法享受应得待遇的时间点作为起算日。例如：退休时发现养老金低于应得标准，或单位明确拒绝补缴时。

2. 特殊情形下的时效起算点

   • 劳动关系存续期间：若单位在劳动关系存续期间未缴纳养老保险，劳动者可能因不知情或未实际受损而未主张权利。此时诉讼时效可能从劳动关系终止之日起算（如离职、退休时），但需注意最长保护期限（见下文）。
     
   • 行政程序前置：若劳动者需先通过劳动仲裁或社保部门投诉确认单位违法，诉讼时效可能从行政处理结果生效之日起算。

3. 最长诉讼时效限制
   即使权利人不知情，诉讼时效最长不超过二十年（自权利受损之日起算）。但养老保险纠纷中，这一条款适用较少，因劳动者通常在退休或离职后较快发现权益受损。

4. 时效中断与中止

   • 中断：若劳动者在三年内通过向单位主张权利、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式主张权益，时效中断并重新计算。
     
   • 中止：因不可抗力（如自然灾害、疾病）或其他障碍无法行使权利时，时效中止，待障碍消除后继续计算。

实务建议：

• 发现单位未缴纳养老保险后，立即收集证据（如劳动合同、工资记录、社保缴费记录、单位承诺文件等），并书面要求单位补缴或赔偿。
  
• 若单位拒绝，尽快启动法律程序（劳动仲裁或诉讼），避免因时效问题丧失胜诉权。
  
• 若已超过三年时效，可尝试主张“不知情”或存在时效中断情形，但需承担较高举证责任。

如有具体案件细节或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析时效风险及应对策略。