结论前置：关于旷工解除劳动合同的法律规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，即劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但具体操作中，还需结合用人单位依法制定的规章制度来确定旷工的具体情形及解除劳动合同的程序。
一、法律层面的规定
合法解除的依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果用人单位在规章制度中明确将旷工规定为严重违纪行为，并且该规章制度已经过民主程序制定且向劳动者公示或告知，那么当劳动者旷工行为达到规章制度所规定的严重程度时，用人单位可以依据此条款合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
程序要求：
- 用人单位在解除劳动合同前，必须确保规章制度的制定符合法律规定，内容合理、合法，且经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）制定，并向劳动者公示或告知。
- 在解除劳动合同时，用人单位应事先将解除劳动合同的理由通知工会（如有工会组织），并按照法定程序向劳动者送达解除通知。若未遵循法定程序，可能会导致解除行为无效，甚至需承担相应法律责任，如支付赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍）。
二、企业管理层面的规定（规章制度制定）
明确旷工定义：
- 企业规章制度应清晰界定旷工的情形，包括但不限于未请假或请假未获批准而缺勤、假期已满未续假或续假未获批准而逾期不归等。
规定旷工的严重程度划分及相应后果：
- 企业可以根据旷工天数来划分不同等级的违纪程度，并明确规定相应的处理措施。例如，连续旷工3天以内视为一般违纪，给予警告等处分；连续旷工超过3天但不满7天视为较严重违纪，可能给予记过、扣绩效等处理；连续旷工达到7天及以上则视为严重违纪，企业有权解除劳动合同。同时，应明确累计旷工天数的计算及处理方式。
请假及销假制度配套：
- 企业应建立完善的请假及销假制度，规定员工请假的流程、审批权限和流程，以及休假结束后的销假要求。对于未按规定请假或销假的情形，也应明确相应的处理措施。
三、劳动者权益保护与注意事项
劳动仲裁：
- 若劳动者认为用人单位解除劳动合同的行为不合理或违法，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法处理劳动纠纷，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者在申请劳动仲裁时，应提供充分的证据来证明用人单位的解除行为存在违法之处。
规章制度的有效性：
- 用人单位的规章制度必须依法制定并有效公示，否则不能作为解除劳动合同的依据。劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读并了解用人单位的规章制度，确保自己的权益不受侵害。
证据的收集与保存：
- 用人单位在解除劳动合同前，应确保收集到充分的证据，如考勤记录、请假申请记录等，以证明劳动者存在严重违反规章制度的行为。劳动者在面对用人单位的解除行为时，也应积极收集并保存相关证据，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司规定员工连续旷工3天以上视为严重违纪行为，公司有权解除劳动合同。若某员工连续旷工4天，且未提供任何正当理由或请假手续，那么该公司可以依据规章制度的相关规定，合法解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
综上所述，旷工解除劳动合同是一个涉及法律和企业管理的复杂问题。用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守法律规定和规章制度要求，确保程序的合法性和规章制度的合理性；而劳动者在面对此类问题时，也应了解自己的合法权益，并通过合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。