法定节假日享受三倍工资的日子主要包括：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天以及国庆节3天，共计11天。在这些法定节假日工作，劳动者有权获得不低于工资的三倍报酬。

法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里的“法定休假日”，指的就是上述提到的11天法定节假日。在这些日子里，如果用人单位需要劳动者工作，就必须按照法律规定支付三倍工资。

实际应用与注意事项

1. 三倍工资的计算基数：

   • 通常，三倍工资的计算基数是劳动者本人的日工资或小时工资。日工资的计算方式一般是月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。

2. 加班与调休：

   • 在法定节假日加班，用人单位不能通过安排调休来替代支付三倍工资。这是因为法定节假日是劳动者依法享有的休息日，具有不可替代性。

3. 举证责任：

   • 如果劳动者主张法定节假日的三倍工资，需要承担一定的举证责任，如证明自己在法定节假日工作了。因此，劳动者应保留好相关的考勤记录、工作证据等。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

示例说明

假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资大约为229.89元（5000元除以21.75天）。如果在春节期间的某一天（属于法定节假日）加班，那么该劳动者应获得的三倍工资为689.67元（229.89元乘以3）。

特殊情况

• 部分公民放假的节日：如妇女节、青年节等，如果适逢星期六、星期日，则不补假。同时，这些节日也不属于法定节假日，因此安排劳动者工作不支付三倍工资。但如果部分公民放假的节日恰逢工作日，且用人单位安排劳动者工作，是否支付加班费则需根据具体情况和地方规定来判断，但一般不按三倍工资支付。

• 不定时工作制与综合计算工时工作制：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作的，也依法享受三倍工资待遇。这是因为这两种工作制只是工作时间安排上的特殊，并不改变法定节假日的法律性质。

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