结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在国家法定节假日安排劳动者加班的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以补休替代。具体来说，以下国家法定节假日中，若安排劳动者加班，需支付3倍工资：

1. 元旦：1月1日，放假1天。
2. 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天（法定支付3倍工资）。虽然实际放假可能包含除夕等其他日期，但根据法律规定，只有正月初一至初三这三天加班需支付3倍工资。
3. 清明节：农历清明当日，放假1天。
4. 劳动节：5月1日，放假1天（具体放假天数可能因年份调整，但法律规定的三倍工资支付日通常为5月1日）。
5. 端午节：农历端午当日，放假1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。

详细分析

一、法定节假日加班工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。

二、加班工资计算基数

• 加班工资的计算基数一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
• 劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
• 劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

三、不可替代性

用人单位安排劳动者在法定节假日加班后，不能通过补休来替代支付3倍工资，必须依法支付加班工资。这是《劳动法》对劳动者权益的明确保障，也是构建和谐劳动关系的重要基石。

四、其他加班情形

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

法律建议

1. 了解法定节假日：劳动者应了解每年的法定节假日具体日期，以便在加班时能够维护自己的合法权益。
2. 保留加班证据：如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的加班事实。
3. 及时维权：如用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

可能的法律后果

如果用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权要求用人单位补发加班工资，并可能获得相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。

总结：在国家法定节假日安排劳动者加班的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。