结论：五一当天加班工资为日常工资的3倍，其余休息日加班可优先安排补休，无法补休的按2倍工资支付。

1. 法定三倍工资的适用时间
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一国际劳动节（5月1日）属于法定节假日，当天安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以补休替代。例如，若您日工资为300元，则五一当天加班费至少为900元。

2. 其余休息日的工资计算
   若五一假期包含调休形成的休息日（如2024年五一假期为5月1日至5日，其中5月2日至3日为周末调休），这两天安排加班的，用人单位可优先安排补休；若无法补休，则需支付不低于工资200%的工资报酬。例如，日工资300元的情况下，这两天加班费至少为600元/天。

3. 工资计算基数
   三倍工资的基数通常为劳动者本人日工资，计算方式为：
   日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
   其中，月工资收入指劳动合同约定的工资，若未约定则以实际收入为准，且需包含奖金、津贴等固定收入部分。

4. 注意事项

• 若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 保留加班证据（如考勤记录、加班通知等）是维权的关键。
  
• 部分地区可能有特殊规定（如综合工时制），需结合当地政策判断。

建议：若您遇到加班费争议，可提供具体工资结构及加班时间，我将进一步为您计算应得报酬。