请假期间，工龄工资一般是不应该扣除的，但具体是否扣除需依据公司规章制度及劳动合同的约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工龄工资的性质与目的
工龄工资，通常是企业根据员工的工作年限给予的一种额外报酬，旨在奖励员工的忠诚度和长期服务。它不同于基本工资，是员工因长期为企业服务而应得的福利之一。因此，从工龄工资的性质和目的来看，它不应因员工请假而轻易被扣除。
二、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了请假期间工龄工资的扣除方式或标准，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照规章制度执行。
- 但如果规章制度中未提及或规定不明确，公司则无权随意扣除员工的工龄工资。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了请假期间工龄工资的支付方式或标准，双方应按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中未提及或约定不明确，同样应参照公司规章制度或相关法律法规来处理。
三、法律法规的强制性规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工享有休息休假的权利，且请假期间的基本工资（如病假工资、事假工资等）的支付有明确规定。虽然工龄工资的具体支付方式可能未在法律法规中明确规定，但公司扣除工龄工资的行为应受到合理性和合法性的双重审视。
- 如果公司扣除工龄工资的行为缺乏合理依据或违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
四、实际操作建议
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 在请假前，员工应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解请假期间工龄工资的支付方式或标准。
与公司沟通协商：
- 如果对工龄工资的扣除有疑问或不满，员工应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，且公司扣除工龄工资的行为确实违反了法律法规或劳动合同的约定，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，请假期间工龄工资是否扣除需依据公司规章制度及劳动合同的约定来确定。如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定或规定不明确，且扣除行为缺乏合理依据或违反了法律法规的强制性规定，员工有权拒绝扣除并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。