退休工人上班出现工伤，赔偿问题需根据具体情况分情况处理，核心结论如下：

1. 已享受养老保险待遇的退休人员
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，若退休人员已领取养老保险金或退休金，与用人单位构成劳务关系而非劳动关系。此时发生工伤：

   • 赔偿主体：用人单位需承担民事赔偿责任，而非工伤保险基金支付。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，具体以实际损失和双方过错程度协商或诉讼确定。
     
   • 关键点：需证明工伤与工作直接相关（如工作时间、场所内因工作原因受伤），建议保留医疗记录、证人证言等证据。

2. 未享受养老保险待遇的退休人员
   若退休人员因用人单位原因未缴纳社保导致无法领取养老金，可能被认定为事实劳动关系，此时可主张工伤保险待遇：

   • 赔偿主体：由用人单位承担工伤保险责任（若未参保，则全额赔偿）。
     
   • 赔偿范围：参照《工伤保险条例》，包括一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等。
     
   • 关键点：需通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出）。

3. 特殊情形：超龄返聘人员
   部分地区（如广东、浙江）对超龄返聘人员有地方性规定，若符合条件可按工伤处理。例如：

   • 男性≥65周岁、女性≥60周岁，但未享受养老保险待遇且继续在原单位工作的；
     
   • 需以地方政策为准，建议咨询当地人社部门。

行动建议：

1. 立即就医并保留所有医疗票据；
   
2. 收集工作证明（如劳动合同、工资流水、考勤记录）；
   
3. 优先与用人单位协商赔偿；
   
4. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（确认劳动关系后申请工伤认定）。
   

提示：退休人员工伤赔偿因身份性质不同，法律路径差异较大，建议根据自身情况选择合适方案。如有疑问，可直接向我提供更多细节（如是否领取养老金、返聘协议内容等），我会进一步分析。