根据《劳动法》及相关规定，一个月的工作天数计算需结合工时制度确定，具体如下：

1. 标准工时制
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时（实践中多按每周40小时执行）。

   • 月计薪天数：按21.75天计算（依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，计算公式为：365天-104天休息日-11天法定节假日）÷12个月）。
     
   • 月工作天数：通常为20.83天（365天-104天休息日）÷12个月，但实际出勤天数需扣除法定节假日（如当月有法定节假日，则工作天数相应减少）。
     示例：若某月有21个工作日（无节假日调休），则按实际出勤21天计算；若含1天法定节假日，则工作天数为20天。

2. 综合计算工时制
   根据《劳动法》第三十九条，企业可申请实行以周、月、季、年为周期的综合计算工时制，但平均日/周工作时间需与标准工时制一致。

   • 月工作天数：以周期内总工作时间除以月天数计算，例如季度综合工时制下，某月工作天数可能超过21.75天，但季度总工时不得超过500小时（假设季度3个月）。
     
   • 加班认定：周期内总工时超过法定标准部分视为加班，需支付150%工资（工作日）或200%工资（休息日）。

3. 不定时工时制
   适用于高管、外勤等无法按标准工时衡量的岗位，企业需经劳动行政部门审批。

   • 月工作天数：无固定上限，但需保障劳动者休息权，且法定节假日工作需支付300%工资。

关键提示：

• 计薪天数≠工作天数：21.75天是计算日工资的基准（如月薪5000元，则日工资=5000÷21.75≈229.89元），但实际工作天数需根据考勤确定。
  
• 加班规则：无论何种工时制，超出法定工时的部分均需按加班处理，企业不得以调休替代法定节假日加班工资。
  

建议：若企业未按工时制度支付工资或安排加班，劳动者可收集考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁主张权益。如有具体案例，可进一步提供细节以便分析。