个人帮公司代发工资是否违法，需分情况讨论：

1. 若个人代发工资行为得到公司正式授权，且符合相关财务和税务规定：

   • 在这种情况下，个人代发工资通常不构成违法。公司可能由于某些特殊原因（如财务人员临时不在岗、系统故障等）需要个人协助完成工资发放。只要这种行为是公司正式授权的，并且代发过程中严格遵守了财务和税务的相关规定（如正确代扣代缴个人所得税、保留完整的工资发放记录等），那么这种行为就是合法的。

2. 若个人未经公司授权，擅自代发工资，或代发过程中存在违法行为：

   • 如果个人未经公司明确授权，就擅自代发工资，这可能构成对公司财务管理的干扰，甚至可能涉及侵占公司财产或挪用资金等违法行为。此外，如果代发过程中没有正确代扣代缴个人所得税，或者存在其他违反财务和税务规定的行为，那么这种代发工资的行为也是违法的。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国税收征收管理法》和《中华人民共和国个人所得税法》等相关法律法规，公司作为工资支付的主体，有义务正确代扣代缴员工的个人所得税，并保留完整的工资发放记录。如果个人代发工资过程中违反了这些规定，就可能面临法律责任。
• 建议：
  • 对于公司而言，应尽量避免让个人代发工资，以确保工资发放的合法性和规范性。如果确实需要个人协助，应明确授权，并确保代发过程符合相关财务和税务规定。
  • 对于个人而言，如果未经公司授权，不要擅自代发工资。如果公司要求你代发工资，应确保自己了解并遵守相关财务和税务规定，以避免潜在的法律风险。

可能的法律后果：

• 如果个人代发工资行为被认定为违法，可能面临罚款、没收违法所得等行政处罚。在严重情况下，如果涉及侵占公司财产或挪用资金等犯罪行为，还可能面临刑事责任。

总结与进一步思考：

• 个人帮公司代发工资是否违法，关键在于是否得到公司授权以及是否符合相关财务和税务规定。因此，在进行此类行为时，务必谨慎并确保合法合规。
• 如果你或你所在的公司面临类似问题，或者对工资发放、税务合规等方面有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。