工职人员酒驾是否会被开除公职，需根据具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 酒驾与醉驾的定义及法律后果

   • 酒驾：指车辆驾驶人员血液中酒精含量大于等于20mg/100ml且小于80mg/100ml的情况。酒驾属于违法行为，但通常不构成犯罪，会面临暂扣驾驶证、罚款等行政处罚。
   • 醉驾：指车辆驾驶人员血液中酒精含量大于等于80mg/100ml的情况。醉驾构成危险驾驶罪，是刑事犯罪行为，会面临吊销驾驶证、依法追究刑事责任（如拘役、有期徒刑等）等严厉处罚。

2. 工职人员酒驾的法律后果

   • 行政处罚：工职人员酒驾，无论是否构成犯罪，都将面临驾驶证暂扣、罚款等行政处罚。这些处罚不仅影响个人出行和工作效率，还可能损害职业声誉和公众形象。
   • 政务处分：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，工职人员酒驾还可能受到政务警告、记过、记大过、降级等政务处分。这些处分将直接影响工职人员的晋升和职业发展。

3. 工职人员醉驾的法律后果及开除公职的可能性

   • 特定身份工职人员：对于行政机关任命的工职人员和具有公共管理事务职能的事业单位人员，以及公务员、参公管理事业人员，醉驾且被判处拘役（无论是否缓刑），通常会被开除公职。这是因为这些人员承担着重要的公共管理职责，醉驾行为严重违背了公职人员的职业道德和操守。
   • 非特定身份工职人员：对于非行政机关任命的和不具有公共管理事务职能的事业单位人员，醉驾被判处拘役时，虽不一定必须开除，但通常会给予降低岗位等级或撤职以上的处分。这些处分同样会对工职人员的职业发展产生严重影响。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。醉驾构成危险驾驶罪，属于故意犯罪，因此特定身份的工职人员一旦因醉驾被判有罪，无论是否实际执行刑罚，都将被开除公职。

4. 其他影响因素

   • 犯罪情节与后果：工职人员醉驾行为的严重程度、是否造成交通事故及后果的严重性，都是决定是否开除公职的重要因素。例如，如果醉驾行为导致严重交通事故或人员伤亡，那么开除公职的可能性将大大增加。
   • 个人品德与职业操守：工职人员的个人品德和职业操守也是处理醉驾行为时的重要考量因素。如果工职人员平时表现良好、工作态度认真，且醉驾行为属于初犯或情节较轻，那么可能会在一定程度上减轻处分。
   • 党纪政纪处理：对于党员干部和工职人员而言，醉驾行为还可能受到党纪政纪的严肃处理，包括党内警告、严重警告、撤销党内职务等。这些处理将进一步影响工职人员的职业发展和个人声誉。

总结与建议： 工职人员作为社会的表率，应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。酒驾不仅危害公共安全，也可能对个人职业生涯造成不可挽回的损失。因此，建议工职人员加强自我约束，提高法律意识，确保行车安全，维护个人形象和职业发展。同时，单位也应加强对工职人员的法制教育和监督管理，预防酒驾等违法行为的发生。如果工职人员不幸涉及酒驾或醉驾行为，应及时咨询专业律师，了解自身权益和义务，积极配合调查和处理工作，以减轻可能面临的法律后果。