五一之后入职的工资计算方式主要取决于劳动合同的约定以及公司的薪酬制度，但通常遵循以下原则：

1. 日工资计算基础：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资的计算通常基于月计薪天数，该天数由（365天-104天休息日）÷12月得出，即21.75天。这是计算日工资、小时工资等的基础。

2. 工资计算方式：

   • 月薪制员工：如果员工是月薪制，且入职日期在五一之后，那么其首月工资通常按照实际工作天数计算。即，首月工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天 × 实际工作天数。
   • 日薪制或小时薪制员工：对于日薪制或小时薪制的员工，工资则直接根据实际工作天数或小时数乘以相应的日薪或小时薪标准来计算。

3. 加班工资计算：

   • 如果五一之后入职的员工在入职后遇到法定节假日或周末加班，根据《劳动法》的规定，员工有权获得加班工资。法定节假日加班工资通常不低于工资的300%，周末加班则不低于工资的200%（或安排补休）。

4. 试用期工资：

   • 如果员工在五一之后入职时处于试用期，其工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

5. 公司薪酬制度与劳动合同：

   • 除了上述法定原则外，具体的工资计算方式还可能受到公司薪酬制度、劳动合同以及集体合同等因素的影响。因此，在入职前，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的工资构成和计算方式。