结论前置：离职期间满了一年，是否还能休年假，这主要取决于离职时年假的使用情况以及用人单位的具体规定。若离职时当年年假未休完，通常有权享受带薪年休假或获得相应的工资报酬；若已休完，则不再享受。
详细分析：
离职时当年年假未休完
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假，那么应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
- 折算方法具体为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。例如，若员工每年应享5天年假，在6月30日离职，则其应休未休年休假天数为（181÷365）×5 - 已休天数（假设为0）= 2.48天，舍去不足1整天的部分，公司需按日工资收入的300%支付这2天的工资报酬（其中已包含正常工资，即额外支付200%）。
离职前已休完当年年假
- 如果员工在离职前已经休完了当年应享受的年休假，且实际工作时间未达到全年，那么无需向用人单位退还多休部分的年假。年假是基于员工累计工作时间确定的，员工有权享受相应待遇。
用人单位的具体规定
- 除了法律法规的规定外，还需参照用人单位的具体规章制度或劳动合同中的相关条款。有些公司可能会允许员工在离职前将剩余的年休假使用完毕，而有些公司则可能会按照一定比例将未休的年休假折算成工资发放给员工。
- 建议：员工在离职前应查阅公司的规章制度或劳动合同，了解具体规定，并与人事部门或相关负责人沟通确认处理方式。
特殊情况说明：
- 如果员工在新单位连续工作不足12个月，但符合其他单位累计工龄条件，仍可享受年假，天数按上述公式折算。
- 如果员工主动放弃年假，需以书面形式确认，且用人单位仍需支付正常工作期间的工资收入。
法律建议：
- 作为员工，在离职前应及时与公司的人力资源部门沟通，了解自己的年假情况，并尽量在离职前休完年假，以避免因折算而产生的经济损失。
- 作为用人单位，应依法处理员工的未休年假，确保按照法律规定进行折算并支付相应的工资报酬，同时完善内部管理制度，确保年假的审批、安排和折算过程合法合规。
总结：离职期间满了一年是否还能休年假，需综合考虑离职时间、年假使用情况以及用人单位的具体规定。在处理此类问题时，建议员工和用人单位都遵循相关法律法规和合同约定，确保双方权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。