三倍工资通常是在法定休假日工作的额外报酬，它并不包含当天原本应支付的工资，而是额外支付的。因此，从严格意义上讲，三倍工资不算作当天原本工资的一部分，而是额外的加班费。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里的“百分之三百的工资报酬”指的是在劳动者正常工资之外，额外支付的加班费，即三倍工资。它并不包含劳动者当天原本应得的工资。

工资构成与计算

1. 正常工资：这是劳动者在正常工作时间内应得的报酬，通常根据劳动合同或公司规章制度确定。

2. 三倍工资：这是法定休假日工作的额外报酬，计算方式为：劳动者当天正常工资 × 3（但需注意，这里的“3倍”实际上是在正常工资基础上的额外支付，即总报酬为正常工资的4倍，但通常我们说的“三倍工资”指的是额外支付的部分，即正常工资的3倍作为加班费）。不过，从劳动者实际到手的角度来看，法定休假日工作一天，劳动者会获得相当于正常工作4天的工资（1天正常工资+3天加班费）。但严格从“三倍工资”的表述出发，它指的是额外支付的部分。

   • 计算公式（以额外支付部分为例）：三倍工资 = 当天正常工资 × 3（但实际总报酬为当天正常工资的4倍）

实际应用与理解

• 误解澄清：有些人可能误认为三倍工资就是当天工资的全部，实际上它只是额外支付的部分。劳动者在法定休假日工作，除了获得当天原本应得的工资外，还能获得额外的三倍工资作为加班费。

• 实际案例：假设劳动者某天的正常工资为200元，那么在法定休假日工作，他除了获得这200元外，还能获得额外的600元（200元 × 3）作为加班费，总共获得800元。

特殊情况与注意事项

• 调休与补休：在某些情况下，用人单位可能通过调休或补休的方式来避免支付三倍工资。但根据法律规定，法定休假日工作的，必须支付三倍工资，不能通过调休或补休来替代。

• 劳动合同与规章制度：虽然法律规定了法定休假日工作的三倍工资支付标准，但具体实施时还需参考劳动合同和公司规章制度。如果劳动合同或公司规章制度中有更优惠的规定，应按照更优惠的标准执行。

总结与建议：三倍工资是法定休假日工作的额外报酬，它并不包含当天原本应支付的工资。劳动者在法定休假日工作，应确保获得额外的三倍工资作为加班费。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。