将住房改为员工宿舍是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 产权与规划用途相符的情况

   • 如果住房的产权性质本身就是住宅，且规划用途也是居住，那么将其改为员工宿舍，在符合相关居住管理规定（如消防安全、卫生条件等）的前提下，通常并不违法。但需要注意的是，如果员工宿舍的居住人数较多，可能需要考虑是否符合当地关于群租房的相关规定，避免因此产生法律风险。

2. 产权与规划用途不符的情况

   • 如果住房的产权性质或规划用途并非居住（如商业、办公等），那么将其改为员工宿舍就可能涉及改变房屋用途的问题。根据《中华人民共和国民法典》及相关物业管理规定，业主或使用人不得违反法律、法规以及管理规约，将住宅改变为经营性用房。虽然员工宿舍不完全等同于经营性用房，但如果未经相关部门批准，擅自改变房屋用途，可能会面临行政处罚，甚至需要恢复原状。

3. 租赁关系中的情况

   • 如果住房是租赁而来的，那么将住房改为员工宿舍还需要考虑租赁合同的约定。如果租赁合同中明确禁止承租人改变房屋用途或转租他人，那么承租人擅自将住房改为员工宿舍就可能构成违约，出租人有权要求承租人承担违约责任，甚至解除租赁合同。

法律建议：

• 在将住房改为员工宿舍前，建议先了解房屋的产权性质和规划用途，确保符合相关规定。
• 如果涉及改变房屋用途，应提前向相关部门咨询并办理相关手续，避免违法风险。
• 在租赁关系中，应仔细审查租赁合同的条款，确保自己的行为符合合同约定，避免产生不必要的法律纠纷。

可能产生的法律后果：

• 如果未经批准擅自改变房屋用途，可能会面临行政处罚，如罚款、责令恢复原状等。
• 如果因此给邻居或他人造成损害，还可能需要承担民事赔偿责任。
• 在租赁关系中，如果违反合同约定，出租人有权要求承租人承担违约责任，甚至解除租赁合同。

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