结论：学生未毕业之前与用人单位构成劳动合同关系，通常不会影响其全日制学历的认定。不过，具体情况还需结合相关法律法规及学校规定来综合判断。

分析说明：

1. 劳动合同关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，且符合劳动合同法的其他构成要件（如双方主体适格、意思表示真实、内容合法等），即可认定双方存在劳动合同关系。
   • 学生未毕业前，如果以实习、兼职等形式在用人单位工作，且双方签订了劳动合同或形成了事实上的劳动关系，那么这种关系是受法律保护的。

2. 全日制学历认定的标准：

   • 全日制学历的认定主要依据学校的教学计划、学籍管理规定以及教育部门的相关政策。
   • 通常情况下，全日制学生是指按照学校规定的教学计划，全天在校学习，完成规定课程并取得相应学分的学生。
   • 学生是否与用人单位构成劳动合同关系，并不是全日制学历认定的直接依据。

3. 劳动合同关系对全日制学历认定的影响：

   • 在一般情况下，学生与用人单位构成劳动合同关系，并不会直接影响其全日制学历的认定。因为学历认定主要关注的是学生的学习过程和成果，而不是其是否与用人单位存在劳动关系。
   • 但是，如果学生因为与用人单位的劳动关系而严重影响了其学习，如长期缺勤、无法完成学业等，那么学校可能会根据其学籍管理规定，对其学历认定产生影响。不过，这种情况下的影响并非直接由劳动合同关系导致，而是由学生的学习表现导致。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 某些特殊行业或岗位可能对从业人员的学历有特定要求，且这些要求可能与全日制学历相关。如果学生未毕业前即与用人单位签订了劳动合同，并从事了这些特殊行业或岗位的工作，那么需要关注该行业或岗位对学历的具体要求，以及这种要求是否会影响学生的全日制学历认定。
   • 另外，如果学校有明确规定，禁止学生在校期间与用人单位签订劳动合同或从事全职工作，那么学生违反这些规定可能会面临学校的纪律处分，甚至影响其学历认定。不过，这种情况下的影响并非由劳动合同关系本身导致，而是由学生违反学校规定导致。

行动建议：

• 对于学生而言，如果计划在未毕业前与用人单位签订劳动合同或形成事实上的劳动关系，建议先了解学校的相关规定和政策，确保自己的行为不会违反学校规定或影响学业。
• 如果学生已经与用人单位签订了劳动合同或形成了事实上的劳动关系，并担心这会影响其全日制学历认定，可以咨询学校相关部门或老师，了解具体情况和可能的解决方案。
• 如果遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。