您好，关于您询问的国家规定企业职工月计薪天数的问题，根据我国《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》以及《劳动法》的相关规定，法定月计薪天数为21.75天。

这一数值的计算是基于全年日历天数365天，扣除休息日（一年中共有52周，每周两天休息日，共计104天）和法定节假日（通常为11天，具体可能因年份不同而有所调整）后得出的。具体计算过程为：年工作日初步计算为365天 - 104天 = 261天，再扣除法定节假日11天，实际用于工作的天数为250天。将这250天平均分配到12个月中，即250天 ÷ 12个月 ≈ 20.8333…天，为方便计算，法律上规定将其四舍五入至小数点后两位，即为21.75天。

月计薪天数21.75天主要适用于以下薪资管理和计算场合：

1. 日工资折算：企业可根据员工的月工资总额除以21.75天来计算员工的日工资标准。
2. 小时工资折算：进一步地，日工资可再除以每日工作小时数（通常为8小时）来得到小时工资。
3. 薪资结算与发放：在计算员工应得薪资时，需结合员工的实际出勤天数、加班情况等因素，以21.75天为基准进行相应调整。

同时，也需要注意，虽然法定月计薪天数为21.75天，但在计算劳动者实际出勤天数、应休天数等情况时，还需根据具体月份的实际天数、法定节假日安排、调休情况以及企业的具体考勤制度等因素综合确定。此外，对于加班费的计算等特殊情况，也需遵循相关法律法规的具体规定。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。