行政文员到了45岁并不一定会被辞退。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：

1. 法律保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因年龄、性别、种族、宗教信仰等因素歧视劳动者，更不得以此为由解除劳动合同。这意味着，单纯因为行政文员达到45岁这一年龄节点，用人单位是无权直接辞退的。
   • 如果用人单位想要解除与行政文员的劳动合同，必须符合法律规定的解除条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。并且，在解除劳动合同时，用人单位还需要按照法律规定支付相应的经济补偿。

2. 实际情况考量：

   • 在实际工作中，行政文员的职责通常涉及文件管理、会议安排、接待来访等行政事务，这些工作并不特别依赖年龄或体力，因此年龄并不是决定其工作能力的关键因素。
   • 许多用人单位在招聘行政文员时，更看重的是应聘者的沟通能力、组织协调能力、办公软件操作能力等综合素质，而非年龄。因此，只要行政文员能够保持这些能力，并适应工作环境的变化，年龄增长并不会成为其被辞退的理由。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果行政文员所在的用人单位因为经营不善需要裁员，或者行政文员本人因为健康原因无法继续胜任工作，那么用人单位可能会考虑与其解除劳动合同。但即便如此，用人单位也需要按照法律规定支付经济补偿，并遵循相应的程序。

建议：

• 对于行政文员而言，无论年龄大小，都应该不断提升自己的专业技能和综合素质，以适应不断变化的工作环境。
• 如果担心因年龄问题而被辞退，可以主动与用人单位沟通，了解用人单位的用人政策和未来规划，以便更好地规划自己的职业发展。
• 如果确实遇到了因年龄问题而被辞退的情况，可以咨询专业律师（如我），了解自己的权益和维权途径。

总之，行政文员到了45岁并不一定会被辞退，关键在于其是否能够保持工作能力、适应工作环境的变化，并了解自己的法律权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。