结论：单位领导故意整人，若涉及违纪违法行为，您可以去纪委告他；若仅是工作管理中的不当行为，可能更适合通过单位内部渠道或劳动争议途径解决。以下从不同角度详细分析：
一、纪委的职责与受理范围
纪委，即纪律检查委员会，是党内监督的专责机关，主要负责监督党的组织和党员领导干部遵守党纪国法的情况，查处违纪违法行为。如果单位领导故意整人的行为涉及以下方面，您可以向纪委反映：
- 违反党纪：如利用职权打击报复、滥用职权、玩忽职守等违反党的纪律的行为。
- 职务违法：如贪污受贿、挪用公款、滥用职权等职务犯罪行为，或者违反廉洁纪律、工作纪律等。
法律依据：
- 《中国共产党纪律处分条例》等相关党内法规，对党员领导干部的违纪行为有明确的规定和处罚措施。
二、非违纪违法行为的处理途径
如果单位领导故意整人的行为并未涉及违纪违法，而只是工作管理中的不当行为，如工作安排不合理、态度恶劣等，那么向纪委反映可能不是最合适的途径。此时，您可以考虑以下方式：
单位内部渠道：
- 向上级领导反映：如果直接领导的行为不当，您可以向上级领导或单位的人力资源部门反映情况，寻求帮助和解决。
- 内部调解：尝试通过单位内部的调解机制，如工会、职工代表大会等，来协调解决矛盾。
劳动争议途径：
- 劳动仲裁：如果领导的行为侵犯了您的劳动权益，如无故降薪、解雇等，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 诉讼：在劳动仲裁无法解决问题的情况下，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
三、实际操作建议
- 收集证据：在决定采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如工作记录、邮件、短信、证人证言等，以证明领导的行为确实存在不当之处。
- 了解政策：熟悉单位内部的规章制度和劳动法律法规，以便在反映问题或提起仲裁、诉讼时能够有理有据。
- 保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
四、可能面临的法律后果
- 如果领导的行为确实构成违纪违法：纪委将依法进行调查处理，领导可能面临党纪处分或法律制裁。
- 如果领导的行为不构成违纪违法：但如果您通过不正当手段（如捏造事实、诽谤等）反映问题，您可能面临法律责任，如侵犯名誉权等。
总结与建议：在决定是否向纪委反映单位领导故意整人的行为时，请务必先判断该行为是否涉及违纪违法。如果涉及，您可以向纪委反映；如果不涉及，则更适合通过单位内部渠道或劳动争议途径解决。在处理此类问题时，请保持冷静和理性，收集好相关证据，并了解相关政策法规。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。