行政拘留并不必然导致被开除，是否开除需根据具体情况和相关规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 行政拘留的性质与后果：

   • 行政拘留是一种行政处罚措施，通常针对违反治安管理行为但尚未构成犯罪的个人。它不同于刑事拘留，后者是刑事诉讼中的一种强制措施，针对涉嫌犯罪的嫌疑人。
   • 行政拘留的期限一般较短，最长不超过15日（对于多种违法行为合并处罚的，拘留期限可以超过15日，但最长不得超过20日）。

2. 开除的法律依据与条件：

   • 开除通常是一种严厉的纪律处分，用于处理严重违反单位规章制度、法律法规或职业道德的员工。
   • 是否开除员工，一般取决于员工的行为是否严重违反了单位的规章制度或相关法律法规，以及该行为是否对单位的声誉、利益或正常运营造成了重大损害。

3. 行政拘留与开除的关系：

   • 并非必然导致开除：行政拘留本身并不直接等同于被开除的理由。单位在考虑是否开除员工时，会综合评估员工的行为性质、后果、影响以及员工的过往表现、工作态度等因素。
   • 可能作为开除的参考因素：如果员工因严重违反治安管理行为被行政拘留，且该行为严重损害了单位的声誉或利益，或者违反了单位的明确规章制度，那么单位可能会考虑将其作为开除的参考因素之一。

4. 具体案例与判断：

   • 在实际案例中，是否开除因行政拘留而被处罚的员工，往往取决于单位的具体规章制度、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。
   • 例如，如果单位的规章制度中明确规定，员工因违反治安管理行为被行政拘留的，单位有权解除劳动合同，那么在这种情况下，员工可能会被开除。
   • 另一方面，如果单位的规章制度或劳动合同中没有此类明确规定，或者员工的行为并未对单位造成重大损害，那么单位可能不会选择开除员工。

5. 法律建议：

   • 对于员工而言，应严格遵守法律法规和单位的规章制度，避免因违法行为而面临行政拘留等处罚。
   • 如果员工因行政拘留而面临被开除的风险，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律救济途径。
   • 对于单位而言，在制定规章制度和劳动合同条款时，应明确规定员工因违法行为被处罚时的处理措施，以确保在处理此类事件时有明确的依据和程序。