公务员被行政拘留并不一定会被开除，具体处理结果需根据违纪情节的轻重、行为性质及其后果等多方面因素综合考量。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与规定
《中华人民共和国公职人员政务处分法》：
- 该法第十四条对公职人员因犯罪所受处分的情形作了明确规定，涉及被判管制、拘役、有期徒刑等刑罚的情况，以及因犯罪被单处或并处剥夺政治权利的情形，均可能导致开除。但行政拘留并不属于该法条规定的开除情形。
《行政机关公务员处分条例》：
- 根据该条例第十七条，违法违纪的行政机关公务员在受到刑罚、罢免、免职或辞去领导职务前，若应给予处分，则由行政机关根据其违法违纪事实给予相应处分。其中，被判处刑罚的公务员会被开除，但行政拘留不属于被判处刑罚的情况。
二、具体影响因素
违纪情节的轻重：
- 如果公务员的违纪行为情节较轻，未造成严重后果，那么其所受处分可能会相对较轻，如警告、记过等。
- 如果违纪情节严重，影响恶劣，那么开除的可能性就会增加。
行为性质及其后果：
- 公务员的行为是否与职责严重相悖，是否造成了重大的社会不良影响，也是判断是否需要开除的重要依据。
- 如果行为性质恶劣，且造成了严重的社会后果，那么开除的可能性就会相应提高。
单位规定与实际情况：
- 不同单位可能对公务员被行政拘留后的处理有不同规定。
- 实际处理时，单位还会考虑公务员的个人表现、工作态度、悔改情况等因素。
三、可能面临的处分
警告、记过、记大过、降级、撤职：
- 这些是公务员被行政拘留后可能面临的较轻处分，旨在体现对违纪行为的惩戒与教育。
开除：
- 在违纪情节严重、行为性质恶劣且造成严重后果的情况下，公务员可能面临开除的处分。
四、建议与注意事项
遵守法律法规：
- 公务员应时刻牢记遵纪守法的重要性，避免因为违法违纪行为而面临不必要的处分风险。
积极配合调查：
- 如果公务员被行政拘留，应积极配合相关部门的调查，如实陈述事实，争取从轻处理。
寻求法律帮助：
- 如果公务员对处理结果有异议，可以寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
总结来说，公务员被行政拘留后的处理结果并非一成不变，而是需要根据多种因素进行综合考量。因此，公务员应严格遵守法律法规，恪守职业道德，以免因违法违纪行为而遭受不必要的处分。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。