医疗期过了并不意味着就不能请病假了，但具体能否获批需根据实际情况和公司规章制度来决定。以下是对这一问题的详细分析：
可以请病假的情况
特殊病情或突发状况：
- 如果员工在医疗期结束后，仍患有特殊疾病（如癌症、重大精神疾病等）或遭遇突发的重大健康问题，且需要继续治疗和休息，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关法律法规，员工有权提供医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，向用人单位申请病假。用人单位在核实后，一般应予以批准。
法定延长情形：
- 部分地区的法规允许对特定疾病（如恶性肿瘤、精神病、瘫痪等）的职工，在规定的医疗期内不能痊愈的情况下，经企业和劳动主管部门批准，适当延长医疗期。在此延长期内，员工请病假是合法合理的。
新发疾病或原病情复发：
- 若医疗期满后劳动者出现新发疾病或原病情复发，并经指定医疗机构证明确需继续休假治疗的，其可向企业提出病假申请。具体能否获得批准，需依据企业规定及当地劳动法规。
可能受限的情况
公司规章制度：
- 用人单位通常会在其规章制度中明确规定医疗期届满后的病假申请及审批流程。如果这些规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么员工请病假将受到这些规定的约束。例如，某些单位可能规定，员工在一定时间内累计病假天数超过一定限度，可能会影响其绩效考核、调薪、晋升等。
对工作的影响：
- 如果员工的病假申请可能对工作安排、团队协作或单位的正常运营产生重大不利影响，用人单位可能会对病假申请进行更严格的审查，甚至可能不批准。但在此过程中，用人单位需确保遵守相关法律法规，避免违法行为。
劳动能力评估：
- 医疗期满后，企业可要求劳动者进行劳动能力鉴定。若鉴定结果显示劳动者丧失或部分丧失劳动能力，且无法从事原工作或另行安排的工作，企业可能依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但在此之前，若劳动者仍处于需要休息治疗的状态，其合理的病假申请应得到考虑。
实践中的处理方式
协商调整工作安排：
- 针对员工医疗期结束后仍需治疗休息但身体状况允许从事较轻工作的情况，用人单位可与员工协商，调整其工作岗位或工作内容，以适应员工的身体状况，同时保证工作的正常进行。
人性化关怀：
- 部分用人单位出于对员工关怀和企业社会责任的考虑，在不影响工作的前提下，可能会适当允许员工在医疗期后继续请病假，并给予一定比例的工资支持。
沟通与协商：
- 无论何种情况，建议员工与公司人事部门进行深入沟通，明确双方的需求和期望，共同寻找最合适的解决方案。这既有助于保障员工的合法权益，也有助于维护公司的正常运营秩序。
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这并不意味着医疗期满后员工就不能请病假，而是说在这种情况下，用人单位有权解除劳动合同（但需遵循法定程序）。
总结与建议：
医疗期满后能否继续请病假并非一成不变，而是需要根据员工的实际病情、公司的规章制度以及工作安排等多方面因素进行综合判断。如果员工确实需要继续治疗和休息，并提供了有效的医疗证明，那么有权向用人单位申请病假。同时，建议员工在申请病假前仔细阅读公司的规章制度，了解请假流程和所需材料，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。