结论前置：提成作为劳动报酬的一部分，若被用人单位克扣，劳动者确实有权到劳动局（即劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，以维护自己的合法权益。
一、提成的性质与劳动报酬的关系
提成，通常是基于劳动者的工作业绩、销售业绩或其他与劳动直接相关的因素而支付的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，提成作为劳动者劳动报酬的组成部分，受法律保护。因此，如果用人单位未按照约定支付提成，就构成了对劳动者劳动报酬的克扣，劳动者有权依法申请劳动仲裁。
二、申请劳动仲裁的条件与流程
合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了提成的计算方式、发放时间等条款，用人单位应严格遵循合同规定支付提成。若用人单位克扣提成，劳动者可依据合同条款申请仲裁。
实际构成：
- 即使提成未在合同中明确体现，但只要它已构成劳动者工资的一部分，且因劳动报酬或工资福利产生纠纷，劳动者在提供充分证据的前提下，仍可申请劳动仲裁。
申请流程：
- 准备材料：劳动者在申请劳动仲裁前，应准备好劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同或相关协议、提成计算依据（如业绩数据、销售记录等）、与提成相关的沟通记录（包括邮件、微信聊天记录等）、工资条以及其他能证明提成未按规定发放的材料。
- 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，详细载明个人信息、用人单位信息、仲裁请求及其事实理由、相关证据等。
- 等待受理：劳动仲裁委员会在收到申请后会进行立案审查，并在规定时间内作出是否受理的决定。
- 参加庭审：如果仲裁委员会受理了申请，劳动者应按时参加庭审，进行举证、质证、辩论等环节，清晰陈述事实和观点。
- 接收裁决：劳动仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。该裁决对双方当事人均具有法律约束力。如果一方当事人不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
三、申请仲裁前的准备与注意事项
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集与提成相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、提成计算依据、工资条、银行流水、沟通记录等。这些证据将有助于证明用人单位存在克扣提成的行为。
确定仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时申请仲裁，确保权益得到有效保护。
多渠道维权：
- 在申请劳动仲裁的同时，劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求监察并责令用人单位支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。这有助于增加维权的成功率和效率。
四、特殊情况处理
在某些特殊情况下，提成的支付可能涉及复杂的商业安排或合同约定。此时，劳动者在申请仲裁前可能需要更详细地分析合同条款和实际情况，以获取更准确的法律建议。如果提成的支付并非基于劳动关系，而是基于其他民事法律关系（如合作关系或商业安排），则可能不属于劳动仲裁的范畴，而应通过民事诉讼等途径解决。但这种情况相对较少见，且需要具体分析。
总结与建议：提成作为劳动报酬的一部分，若被用人单位克扣，劳动者有权到劳动局申请仲裁。在申请仲裁前，劳动者应做好充分的证据准备，并按照规定的流程进行操作。如果遇到复杂情况或不确定如何操作时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。