如果公司找理由开除你，是否需要赔偿，这主要取决于公司开除你的理由是否合法以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
公司合法解除劳动合同的情况：
- 如果公司能够证明你存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，那么公司解除劳动合同是合法的，此时公司无需支付赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
公司违法解除劳动合同的情况：
- 如果公司无法证明你存在上述合法解除劳动合同的情形，或者公司解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未听取工会意见等），那么公司解除劳动合同就是违法的。此时，你有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的具体数额取决于你的工作年限和月工资水平。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限和月工资的计算需遵循上述规定）。
特殊情况下的处理：
- 如果公司以“不能胜任工作”等理由开除你，但未按照法律规定进行培训或调整工作岗位，直接解除劳动合同的，也可能构成违法解除，你需要支付赔偿金。
- 如果公司与你协商一致解除劳动合同，但未就赔偿事宜达成一致，你可以根据实际情况要求公司支付经济补偿或赔偿金。
建议：
- 如果你认为公司开除你的理由不合法或程序不合法，你可以先与公司进行协商，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等），以便在仲裁过程中证明自己的主张。
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