结论前置：劳务工还没到离职日期被辞退，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要看辞退是否合法以及是否存在应支付赔偿金的情形。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法辞退的情况

如果用人单位能够证明劳务工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么用人单位可以合法辞退劳务工，且无需支付赔偿金。例如，劳务工在工作期间多次严重违反操作规程，导致公司遭受重大经济损失，用人单位在掌握充分证据的情况下将其辞退，此时劳务工无权要求赔偿。

二、违法辞退的情况

若用人单位无法证明劳务工存在上述合法辞退的情形，而单方面提前解除劳动关系，则属于违法辞退。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿标准\\times2 = 工作年限\\times月工资\\times2\)

例如，劳务工在用人单位工作了3年，月工资为5000元，用人单位违法辞退该劳务工，那么用人单位应支付的赔偿金为：\(3\\times5000\\times2 = 30000\)元。

三、特殊情况

如果劳务工与用人单位签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在工作任务完成前被辞退，同样需要判断辞退是否合法。若合法则无需赔偿；若违法，则按照上述违法辞退的标准支付赔偿金。

建议：

1. 如果您遇到了这种情况，首先应与用人单位沟通，了解被辞退的具体原因，并要求用人单位出具书面的辞退通知。
2. 收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，以证明您与用人单位的劳动关系以及被违法辞退的事实。
3. 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果您还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。