试用期提前三天提出离职，这“三天”一般不包含当天。具体分析如下：

1. 从法律条文解读角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“提前三日”在法律实践中通常理解为从提出离职的次日起算，即不包含提出离职的当天。例如，若劳动者在周一提出离职，那么从周二开始计算三天，到周四期满，劳动者可以在周四办理离职手续。

2. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，用人单位也往往会按照不包含当天的理解来执行。这是因为当天提出离职时，用人单位可能需要一定的时间来安排工作交接、办理离职手续等事宜。如果包含当天，可能会给用人单位的工作安排带来不便。

3. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了“提前三日”包含当天，那么在这种情况下，就应当按照约定来执行。但这种情况相对较少，且需要双方有明确的书面约定。

建议：

• 为了避免不必要的纠纷和误解，建议劳动者在提出离职时，与用人单位明确沟通离职的具体日期和手续办理流程。
• 如果对离职日期有特别要求或疑问，可以要求用人单位出具书面的离职通知或确认函，以明确双方的权利和义务。

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