试用期因伤被辞退，劳动者确实有权获得相应补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与辞退限制

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的保护：

   • 根据该法第二十一条，除非劳动者存在法定的劳动合同解除情形（如被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等），否则用人单位不得在试用期内随意解除劳动合同。
   • 特别地，根据该法第四十二条，若劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在试用期内因工伤被辞退，用人单位的行为很可能构成违法解除劳动合同。

2. 经济补偿与赔偿的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若用人单位违法解除劳动合同，根据该法第八十七条，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、补偿标准与情况分析

1. 违法辞退的经济赔偿：

   • 若用人单位无故辞退试用期内的工伤员工，构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = (月工资 × 工作年限对应的补偿月数) × 2。例如，若劳动者月工资为5000元且工作不满六个月，单位应支付5000元（半个月工资）作为经济补偿，再支付5000元作为赔偿金，共计10000元。

2. 工伤待遇补偿：

   • 医疗费用：根据《工伤保险条例》第三十条，工伤员工享受工伤医疗待遇，治疗费用符合规定的由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
   • 停工留薪期工资：根据同一条例的第三十三条，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如劳动者月工资6000元，停工留薪期3个月，则单位应支付18000元。
   • 伤残津贴与一次性伤残补助金：若工伤员工经鉴定构成伤残，根据不同的伤残等级，可享受从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。若用人单位未缴纳工伤保险，则同样由用人单位承担。

三、维权途径与建议

1. 协商：劳动者可与用人单位就补偿事宜进行协商，争取达成和解协议。
2. 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，要求进行调查处理。
3. 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付经济补偿和工伤赔偿。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

建议：在遭遇此类情况时，劳动者应首先收集并保存好相关证据，如劳动合同、工伤认定书、医疗费用发票等。同时，及时咨询专业律师（即我本人，杨云宝律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等领域），以便更准确地了解自己的权益和维权途径。