关于52岁能否退休的问题，需要分情况讨论，主要取决于您的社保缴纳情况、退休身份（职工/灵活就业/城乡居民）以及是否存在特殊工种或政策倾斜。以下从不同角度为您详细分析：

1. 职工养老保险退休条件

根据《社会保险法》第十六条及《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，职工退休需同时满足以下条件：

• 年龄要求：男性年满60周岁，女性工人年满50周岁（管理岗女性55周岁）；
• 缴费年限：累计缴纳养老保险满15年；
• 身份认定：需通过社保部门审核职工档案，确认工种、岗位性质（如是否为管理岗）。

您的情形：
若您作为法人股东期间，公司为您缴纳了职工养老保险，且累计缴费满15年，但您目前仅52岁，除非您是女性工人且岗位性质符合50岁退休条件，否则无法直接退休。若您是男性或女性管理岗，需等到60/55周岁。

2. 灵活就业或城乡居民养老保险退休条件

若您未通过公司缴纳职工养老保险，而是以灵活就业身份参保或参加城乡居民养老保险，退休条件如下：

• 年龄要求：男性60周岁，女性55周岁（部分地区允许女性50周岁退休，需以当地政策为准）；
• 缴费年限：累计满15年。

您的情形：
若您以灵活就业或城乡居民身份参保，52岁未达到法定退休年龄，需继续缴费至满足条件。

3. 特殊工种或政策倾斜

若您曾从事高空、高温、井下等特殊工种，或符合提前退休政策（如因病完全丧失劳动能力），可申请提前退休：

• 特殊工种：男性55周岁、女性45周岁，需提供档案记载的工种证明；
• 病退：需经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。

您的情形：
若您有特殊工种经历或符合病退条件，可携带相关证明（如档案、鉴定报告）向社保部门申请提前退休，但需审核通过。

4. 法人股东身份对退休的影响

作为法人股东，您的退休主要受社保政策约束，与股东身份无直接关联。但需注意：

• 若您同时担任公司董事、高管等职务，可能影响退休后是否继续领取薪酬或享受待遇；
• 退休后，您仍可作为股东享有分红权，但需遵守《公司法》关于董事、高管退休后的竞业限制等规定。

建议行动

1. 查询社保缴费记录：通过当地社保局官网或APP，确认养老保险累计缴费年限及参保类型（职工/灵活就业/城乡居民）；
2. 审核职工档案：若您认为符合特殊工种或女性工人退休条件，提前整理档案材料（如劳动合同、工种证明）；
3. 咨询社保部门：携带身份证、社保卡、档案材料等，向当地社保局退休审核窗口咨询具体政策及流程。

总结：52岁能否退休需结合您的性别、岗位性质、社保类型及特殊工种经历综合判断。若不符合当前退休条件，建议继续缴费至满足年限，或关注当地政策是否有弹性退休试点（如部分地区允许女性50-55周岁自愿选择退休年龄）。如有进一步疑问，可直接向我咨询社保或公司法相关问题。