关于正式辞退时员工应提前多少天离职的问题，这主要取决于辞退的性质以及劳动合同或相关法律法规的具体规定。以下分情况详细说明：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，那么离职的时间可以由双方自行约定。这种情况下，提前3天还是30天离职，完全取决于双方的协商结果，没有固定的法律要求。

2. 用人单位单方面解除劳动合同（非过失性辞退）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等）可以单方面解除劳动合同，但需要提前30日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资（即代通知金）后立即解除。
   • 因此，在非过失性辞退的情况下，员工通常需要提前30天离职，除非用人单位选择支付代通知金并立即解除。

3. 用人单位单方面解除劳动合同（过失性辞退）：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过失行为，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 在这种情况下，员工可能不需要提前任何时间离职，而是立即被辞退。但具体还需根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定来确定。

4. 员工主动提出离职：

   • 如果员工主动提出离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工需要提前30日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前3日）。
   • 但这一规定是针对员工主动离职的情况，与用人单位辞退员工的情况不同。不过，它提供了关于离职通知期限的一个参考标准。

法律建议：

• 对于员工而言，在面临辞退时，应首先了解辞退的性质和原因，以及劳动合同和用人单位规章制度中的相关规定。
• 如果对辞退决定有异议，可以与用人单位进行沟通协商，或者寻求法律援助和咨询。
• 在离职过程中，应确保自己的权益得到保障，如工资结算、经济补偿、社保转移等。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定提前通知员工解除劳动合同，可能需要支付代通知金或承担其他法律责任。
• 如果员工未按照法律规定提前通知用人单位离职，可能会影响其离职后的经济补偿和社保转移等权益。

总结来说，正式辞退时员工应提前多少天离职，取决于辞退的性质和劳动合同或相关法律法规的具体规定。在面临辞退时，建议员工及时咨询专业律师或法律机构，以了解自己的权益和义务。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。