正式工请病假一个月是有工资的，这一权益受到法律的明确保护。以下是对此问题的详细解释：

一、法律依据与工资支付原则

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条及相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业有义务支付病假工资或疾病救济费。这一支付标准不得低于当地最低工资标准的80%，确保了职工在病假期间的基本生活需求。

二、具体工资标准与计算方式

1. 劳动合同有约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了病假工资基数及比例，那么应按照合同约定执行，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 若劳动合同约定的病假工资基数不明确，一般应理解为劳动者正常出勤月工资的70%至80%。

2. 劳动合同无约定：

   • 在没有劳动合同约定的情况下，病假工资基数通常按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，也可参考集体合同中的相关约定。
   • 病假工资的计算公式为：病假工资=病假工资基数÷月计薪天数×病假天数（月计薪天数通常为21.75天）。

3. 工龄与病假工资比例：

   • 连续工龄不同，病假工资的比例也有所差异。一般从60%至100%不等，具体比例可根据地方规定或企业政策确定。例如，连续工龄满8年及以上的，病假工资可能按本人工资的100%计发。
   • 对于长期病假（连续休假超过6个月）的情况，企业应按规定支付疾病救济费，标准同样不低于当地最低工资标准的80%。

三、医疗期规定与病假时长

1. 医疗期时长：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期从三个月到二十四个月不等。例如，实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月。

2. 病假时长与医疗期关系：一个月病假是否在医疗期内，取决于职工的实际工作年限和在本单位的工作年限。如果一个月病假在医疗期内，那么职工有权享受病假工资；如果超出医疗期，企业可能不再支付病假工资，但具体还需根据地方规定和企业政策来确定。

四、病假申请流程与注意事项

1. 病假申请流程：职工申请病假需提前向直属领导提出申请，并填写《病假条》。在紧急情况下，可先通过电话、短信等方式通知，事后补交病历等资料完善请假手续。

2. 注意事项：

   • 职工应确保提供的病历等资料真实有效，以证明其病假合理性。
   • 企业应建立完善的病假管理制度，明确病假申请、审批、支付等流程，确保职工病假权益得到保障。

五、法律保护与维权途径

1. 解除劳动合同限制：员工在医疗期内，除非有严重违反规章制度等特定情形，用人单位不得单方解除劳动合同。这保护了职工在病假期间的就业稳定性。

2. 劳动仲裁权利：如果用人单位违法解除劳动合同或未支付病假工资，员工可以提起劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金、病假工资等。

总结与建议：

正式工请病假一个月是有工资的，且工资标准受到法律的严格保护。企业应按照规定支付病假工资或疾病救济费，并确保病假申请流程的顺畅执行。同时，职工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自身权益。如果您在病假工资支付方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。