物业公司没有保安员证，即招用无证保安上岗，是违法行为，将受到公安机关的责令改正、警告及罚款等处罚。同时，物业公司作为用工单位，也将面临相应的法律责任。 以下是对此问题的详细分析：

1. 对保安员的处罚：

   • 根据《保安服务管理条例》的规定，保安员必须取得保安员证方可从事保安服务工作。若保安员未取得保安员证即上岗，公安机关将责令其限期改正，并给予警告。
   • 情节严重的，还将并处1万元以上5万元以下的罚款。无证保安需立即停止保安服务工作，直至取得相应证件。

2. 对物业公司的处罚：

   • 物业公司招用无证保安的，同样违反了《保安服务管理条例》的规定。公安机关将责令其限期改正，并给予警告。
   • 情节严重的，物业公司也将面临1万元以上5万元以下的罚款。若物业公司因此存在违法所得，还将被没收。
   • 在极端情况下，如物业公司多次违反规定或情节特别严重，可能面临吊销保安服务许可证的风险。

3. 其他可能的法律后果：

   • 劳动法律法规方面：物业公司招用无证保安可能构成劳动用工方面的违法行为，劳动行政部门有权责令其改正。若因无证上岗导致保安人员自身受损，物业公司可能需承担赔偿责任。
   • 民事责任方面：若无证保安在履职过程中未能有效履行安全保障义务，导致业主或其他相关方受损，物业公司需承担相应的民事赔偿责任。
   • 行业自律与信用影响：物业公司保安无证上岗的行为可能受到行业内部的通报批评，影响物业公司的市场声誉和业务拓展，降低企业信用评级。

建议与总结：

• 物业公司应严格遵守相关法律法规，确保所有保安员持证上岗。这不仅是法律要求，也是维护物业公司自身合法权益和市场声誉的必要措施。
• 物业公司应加强对保安员的培训和管理，提高其专业素养和服务水平。通过定期培训和考核，确保保安员具备履行职责所需的知识和技能。
• 若物业公司发现保安员无证上岗，应立即停止其工作，并督促其尽快取得保安员证。同时，物业公司也应主动向公安机关报告相关情况，积极配合调查和处理。

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