结论：信访虽能在一定程度上反映拖欠工资问题并推动解决，但并非最直接或最有效的解决方式。劳动者应优先考虑通过法律途径来维护自身权益。
信访在解决拖欠工资问题中的作用与局限性
积极作用：
- 引起重视与协调：信访能够引起相关政府部门的重视，将劳动者的诉求转交给有管辖权的劳动监察部门、人力资源和社会保障部门等处理，从而推动问题进入解决流程。
- 初步协调：信访部门在接收投诉后，会对反映的问题进行初步了解和梳理，若情况属实且在其协调范围内，会尝试直接协调相关部门或单位，督促用人单位尽快解决拖欠工资问题。
局限性：
- 缺乏直接执法权：信访部门主要是一个协调和监督机构，并不具备直接的执法权力。因此，对于恶意拖欠工资且拒不配合调查的用人单位，信访部门无法直接采取强制手段。
- 处理结果的不确定性：最终的处理结果取决于具体处理部门的调查和判断。若遇到复杂情况或证据不足，可能会影响处理的公正性和有效性。
- 处理周期较长：信访问题的处理需要遵循一定程序和流程，可能耗时较长，劳动者可能需要等待较长时间才能得到处理结果。
更直接有效的法律途径
与用人单位协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，明确工资支付的时间、方式等，争取达成和解协议。这种方式温和且快速，适用于用人单位有支付意愿的情况。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能对其进行行政处罚。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出具有法律效力的裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬时，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
实际操作建议
- 准备充分证据：劳动者在向相关部门反映拖欠工资问题时，应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便相关部门更高效地处理问题。
- 了解处理流程：明确各部门的处理流程和时间节点，以便及时跟进和了解自己的诉求处理进度。
- 多渠道寻求帮助：除了信访外，劳动者还可以考虑通过上述法律途径来维护自己的权益。这些途径能够为劳动者提供更为明确和有力的法律保障。
综上所述，虽然信访能在一定程度上协助解决拖欠工资问题，但其局限性和不确定性使得它并非最佳选择。劳动者应依据相关法律法规，通过更直接、更有效的法律途径来维护自己的合法权益。如果你在处理拖欠工资问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。