针对您提出的“上班腰骨折了工厂怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，如果您在上班期间发生腰骨折并被认定为工伤，那么您有权获得一系列的赔偿，这些赔偿包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、外地就医费用以及伤残待遇等。
一、工伤认定申请
申请时间：
- 单位应在事故伤害发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
申请材料：
- 您需要准备工伤认定申请表，详细记录事故发生的情况。
- 提供劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
- 提交医疗机构的诊断证明书，证明您的伤情。
认定决定：
- 社会保障行政部门在受理申请后，会在60日内作出工伤认定决定，特殊情况可延长30日。
二、劳动能力鉴定
在工伤认定决定作出且医疗终结后，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定机构会在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。这个鉴定结果将决定您的伤残等级，进而影响您的赔偿金额。
三、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 包括挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费等所有治疗费用，由工伤保险基金支付（如果单位已缴纳工伤保险）或由用人单位支付（如果单位未缴纳工伤保险）。
停工留薪期工资：
- 在工伤治疗期间，您的原工资福利待遇不变，由用人单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经鉴定可适当延长，但最长不超过24个月。
护理费：
- 如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则按当地护工工资标准支付护理费。
住院伙食补助费：
外地就医的交通费和食宿费：
- 如果经医疗机构证明并报经办机构同意，您需要到统筹地区以外就医，那么交通费和食宿费按本单位职工因公出差标准报销。
伤残待遇：
- 根据您的伤残等级，您将获得一次性伤残补助金，按一定月数的本人工资支付（一级27个月至十级7个月）。
- 如果是一级至四级伤残，您还将按月享受伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。
- 如果劳动合同期满或您提出解除合同，您还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、赔偿流程
- 提交工伤认定申请：准备并提交所需材料。
- 等待工伤认定决定：社会保障行政部门进行调查核实并作出决定。
- 进行劳动能力鉴定：确定伤残等级。
- 申请赔偿：根据鉴定结果向工伤保险基金或用人单位提出赔偿申请，核算并支付各项费用。
五、实际操作建议
- 保留证据：妥善保存所有与工伤相关的证据和文件，包括医疗记录、诊断书、工资单等。
- 及时申报：注意申请工伤认定的时效，避免错过申请期限。
- 咨询专业律师：在处理过程中，如遇复杂情况或争议，建议咨询专业律师以确保您的权益得到维护。
综上所述，上班腰骨折被认定为工伤后，您应依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果获取相应的赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。