上班作假流水是违法的行为。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 违反劳动合同法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，诚实守信地履行劳动合同。作假流水属于不诚实行为，违反了劳动合同的基本义务，用人单位有权依据规章制度对劳动者进行处罚，甚至解除劳动合同。

2. 可能构成欺诈：

   • 如果作假流水是为了骗取用人单位的财物、职位或其他利益，那么这种行为可能构成欺诈。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，欺诈行为可能面临刑事处罚，如诈骗罪等。

3. 违反财务管理规定：

   • 流水记录是财务管理的重要依据，作假流水可能违反了财务管理规定，导致财务信息失真，影响企业的正常运营和决策。这种行为可能受到相关财务法规的处罚。

实际后果角度

1. 被用人单位处罚：

   • 用人单位一旦发现劳动者作假流水，可能会依据内部规章制度对劳动者进行处罚，如警告、罚款、降职降薪甚至解除劳动合同。

2. 影响个人信用：

   • 作假流水行为可能被记录在个人信用档案中，对个人信用造成负面影响。这将在未来求职、贷款等方面带来不便。

3. 面临法律诉讼：

   • 如果作假流水行为构成欺诈或其他违法行为，劳动者可能面临法律诉讼，需要承担相应的法律责任。

建议与提醒

• 遵守法律法规：作为劳动者，应当遵守国家法律法规和用人单位的规章制度，诚实守信地履行劳动合同。
• 保护个人信用：个人信用是宝贵的财富，应当珍惜并保护好自己的信用记录。
• 及时沟通：如果对工资流水或其他工作事项有疑问或不满，应当及时与用人单位沟通，寻求合法合理的解决方案。

如果你在工作中遇到了相关问题或困惑，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。