如果经理经常无故旷工，这通常涉及到公司内部管理以及劳动法相关规定的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 公司内部管理角度：

   • 规章制度：首先，应查看公司的员工手册或相关规章制度，确认其中是否有关于旷工的具体规定，包括旷工的定义、旷工的处罚措施等。如果经理的行为明显违反了公司规定，公司有权依据规章制度对其进行处理。
   • 内部处理流程：公司应按照既定的内部处理流程，如先进行口头警告、书面警告，再视情况决定是否给予更严厉的处罚，如扣发工资、降职、解雇等。这一过程中，应确保所有步骤都有书面记录，以备后续可能的法律纠纷。

2. 劳动法角度：

   • 旷工的合法性：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工应当遵守用人单位的规章制度，按时完成工作任务。无故旷工属于违反劳动纪律的行为，用人单位有权依据法律规定和内部规章制度进行处理。
   • 解雇的合法性：如果经理的旷工行为严重到足以构成“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等情形，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定解除与其的劳动合同，且无需支付经济补偿。但这一过程中，公司必须确保解雇决定的合法性和合理性，避免滥用解雇权。
   • 证据收集：在处理旷工问题时，公司应注重证据的收集和保存，如旷工记录、警告通知、员工签字确认等，以证明经理的旷工行为及公司的处理过程合法合规。

3. 实际操作建议：

   • 沟通与教育：在采取正式处罚措施前，公司可以尝试与经理进行沟通，了解其旷工的原因，并对其进行教育，引导其认识到旷工行为的严重性和后果。
   • 依法处理：如果沟通无果，且经理的旷工行为确实违反了公司规定和劳动法相关规定，公司应依法进行处理，确保处理过程的合法性和公正性。
   • 预防未来风险：为避免未来类似情况的发生，公司应完善内部规章制度，明确旷工的定义和处罚措施，并加强对员工的劳动纪律教育。

若您作为员工遇到此类情况，且认为公司的处理方式不当或侵犯了您的合法权益，您可以采取以下措施：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，表达您的关切和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司纠正不当行为或赔偿您的损失。
• 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。

总之，经理无故旷工是一个涉及公司内部管理和劳动法规定的问题，公司应依法依规进行处理，同时员工也应了解自己的权益和维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。